วิกฤตการจัดหาพนักงานพร้อมท์ให้ NHS สรรหาบุคลากร

ในปีที่ผ่านมามีตำแหน่งทางการพยาบาลว่างในประเทศอังกฤษมากกว่า 35,000 ตำแหน่ง แต่แคมเปญเรียกร้องให้เด็กวัยรุ่นเติมช่องว่างดังกล่าว
NHS England ได้เปิดตัวไดรฟ์สรรหาที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์เพื่อดึงดูดผู้สมัครมากขึ้นภายใต้พนักงาน

แคมเปญ 8 ล้านปอนด์จะกำหนดเป้าหมายเป็นหลักสำหรับเด็กอายุ 14 ถึง 18 ปีผ่านทางโฆษณาทางทีวีและวิทยุตลอดจนโปสเตอร์และสื่อสังคมออนไลน์ ในขั้นต้นจะมุ่งเน้นการวาดผู้สมัครเข้ารับการพยาบาล

ศาสตราจารย์เจนคัมมิ่งส์หัวหน้าเจ้าหน้าที่การพยาบาลของอังกฤษกล่าวกับ Sky News ว่า “ในขณะนี้มีทางเลือกมากมายที่จะมีผู้คนจำนวนมากเข้าร่วมการแข่งขันสำหรับเยาวชนเกี่ยวกับที่ที่พวกเขาต้องการจะไปทำงาน

“นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมเราถึงอยากจะให้ความสำคัญกับการสรรหาเด็กอายุ 14 ถึง 18 ปีเพื่อให้พวกเขามีความเข้าใจอย่างแท้จริงเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นพยาบาล”

ปีที่ผ่านมาพลุกพล่านอังกฤษมีตำแหน่งงานพยาบาลว่างมากกว่า 35,000 ตำแหน่งโดยมีบทบาทด้านการดูแลสุขภาพจิตและบทบาทการพยาบาลชุมชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการรับสมัครงาน

“แคมเปญนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับสร้างแรงบันดาลใจให้คนหนุ่มสาวที่จะมาทำงาน NHS และมีอาชีพที่คุ้มค่าและตอบสนอง” ศาสตราจารย์คัมมิ่งส์กล่าว
Lauretta Ofulue มีประสบการณ์โดยตรงจากการดูแลพยาบาล NHS

เมื่อปีที่แล้วโอทิโตบุตรชายของเธอเสียชีวิตจากภาวะทางพันธุกรรมที่รุนแรงเมื่อเข้าและออกจากโรงพยาบาลตั้งแต่เกิด

นาง Ofulue บอกกับ Sky News ว่า “ฉันรู้ว่ามันมีความแตกต่างกันมากแค่ไหนเมื่อคุณได้พบกับผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพคนนี้จริงๆแล้วใครยินดีที่จะฟังใครยินดีที่จะสื่อสารกับครอบครัวของคุณใครจะปฏิบัติต่อคนที่คุณรักเหมือนพวกเขา”

ประสบการณ์ของคุณ Ofulue ทำให้เธอกลายเป็นพยาบาลและเธอเพิ่งจบปีแรกของหลักสูตรสามปีเพื่อเป็นพยาบาลที่มีปัญหาด้านการเรียนรู้

เป็นบทบาทที่เธออธิบายว่า “เครียดและท้าทาย แต่จริง ๆ แล้วเป็นสิทธิ์” และ “ท้าทายคนอื่นให้ทำอย่างแน่นอน”

แคมเปญการสรรหาบุคลากรใหม่หวังให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานในอนาคตโดยดึงดูดผู้สมัคร 22,000 คน

แต่ยังคงมีความกังวลเกี่ยวกับปัจจุบัน

ปีที่ผ่านมาหลังจากที่มีการปรับลดค่ารักษาพยาบาลและพยาบาลผดุงครรภ์การสมัครเรียนในหลักสูตรวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยลดลงเกือบ 20%

และวิทยาลัยการพยาบาลแห่งราชอาณาจักรกล่าวว่าข้อกังวลเกี่ยวกับข้อ จำกัด ในการทำงานสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในสหภาพยุโรปและนอกสหภาพยุโรปได้ขัดขวางคนจากการสมัครเข้าทำงานใน NHS

ในทางกลับกันปัจจัยเหล่านี้มีผลต่อการรักษาพนักงานที่มีอยู่

Stephanie Aiken รองผู้อำนวยการฝ่ายการพยาบาลที่ Royal College of Nursing กล่าวกับ Sky News ว่า “เรารู้ดีว่าผู้คนกำลังออกเดินทางเพราะไม่สามารถทำงานได้ดีว่าพวกเขาถูก จำกัด ด้วยการขาดบุคลากรเพื่อแบ่งเบาภาระงาน .

“ดังนั้นสิ่งหนึ่งที่เราจำเป็นต้องนึกถึงคือการดึงดูดพนักงานที่เหมาะสมเพื่อให้เรามีตัวเลขที่เข้ามา แต่จริงๆแล้วเราจะดูแลพนักงานของเราได้ดีอย่างไร”

You may also like...